Önce İnsan: Semavi Yorgancılar’ın Kaleminden Liderlik
Yorglass Yönetim Kurulu Başkanı Semavi Yorgancılar, liderliği üç kelimeye indirgiyor: değerler, güven ve kültür.
Selamlar,
Gökhan Bey liderlik ile ilgili bir yazı ve/veya benim tecrübe ve anılarımdan bahsetmemi isteyince yardımcım yapay zekaya şu soruyu sordum: liderlikle ilgili kaç kitap yazılmıştır? Ulaşabildiği kaynaklardan minimum 50 bin olduğunu söyledi 😊. Haydi bakalım, şimdi ben nasıl olur da hakkında 50 bin kitap yazılmış bir konuyu size bir blog yazısı ile aktarayım?
Ancak gerçek de şu: bunun bir standart tarifi yok. 2 ay sonra 67 yaşına gireceğim, 50+ yıllık bir iş hayatı geçmişim var. Bu uzun sürede nasıl bir liderlik ve yöneticilik yaptım, başarılı mıydım? Değil miydim? Her aldığım karar doğru muydu? Tabii ki hayır!
Kendime bu yazıyı yazarken şunu sordum: bir cümlede tarif etsen liderlik modelinle ilgili ne derdin?
Asla değerlerinden taviz vermeden, içinde bulunduğun ortamda — ki ülkemizde bu çok değişiyor — kurumun ve sosyal çevren için maksimum değeri yaratmak.
Lider ne zaman lider olur
Lider'in ne zaman lider olduğunu anlıyoruz: zor zamanlarda, kaosta, depremde, yangında, krizlerde. Eğer lider gemisini sakince güvenli limanlara götürebiliyorsa gerçek bir lider oluyor; aksi halde gemide kimse kalmıyor.
Nasıl? İşte "nasıl" değince devreye değerler giriyor. Bu kelimenin inşa edilmesi, yerleştirilmesi ve en önemlisi bence içselleştirilmesi uzun yıllar alıyor ve her kurumun DNA'sına öyle veya böyle yerleşiyor.
Bunun en önemli kriteri nedir derseniz, ben GÜVEN derim. Müşterin, çalışanın ve tedarikçin sana güveniyorsa işin o zaman çok kolaylaşıyor. Aksi halde hem krizlerle uğraşırsın hem de ekibi bir arada tutmaya, aynı hedefe koşturmaya — ki bu öyle bir ortamda mümkün olmaz.
Kültür: işinin lideri ol
Son olarak bahsedeceğim şey belki de en önemlisi: KÜLTÜR. Nasıl bir liderlik kültürü inşa ettiğimiz çok önemli. Benimki çok basit: "işinin lideri ol". Her ne yapıyorsan o işin patronu, lideri sensin; onu en iyi şekilde yap.
Böyle bir ortam yaratırsanız tüm şirket rahat eder, liderlik seviyesi gelişir ve yıllar içinde onlarca lider çıkaran bir yapıya dönüşürüz.
Sizlere benim tecrübelerimden örnekler vermek isterdim; ancak sonra düşündüm de bu şekilde yazmam daha doğru geldi. Çünkü zaman o kadar çabuk değişiyor ki dünkü çözümlerin bugün hiçbir önemi kalmıyor.
Son söz: ÖNCE İNSAN. Ama gerçekten ve samimiyetle.
Kalın sağlıcakla,
Semavi Yorgancılar
Yorglass YKB
ERA’ya Ulaşın
İhtiyacınızı dinlemek, aday piyasasını sizinle birlikte değerlendirmek için sizi ilk görüşmeye davet ediyoruz.